Abr 28

CAJ, CAI y Tutorías Académicas luchan por la continuidad de los programas

A través de AMSAFÉ y el “Frente Trabajadores de la Educación” los/as compañeros/as de estos programas están reclamando la continuidad de los programas e invitando a quienes hayan sido participantes de los mismos se sumen a la lucha.

Aquí les presentamos un estracto del documento de fundamentación escrito para difundir y presentar ante los ministerio de educación de Santa Fe y de la Nación:

“…En estos años, estos Programas fueron creciendo, contando a fines del año 2015, a lo largo y a lo ancho de toda la provincia, con:

• CAJ: 60 escuelas, incluyendo a más de 4500 jóvenes, 300 trabajadores.
• CAI: 42 escuelas, incluyendo a más de 2505 niños y niñas, 252 trabajadores.
• Tutorías Académicas: TODAS las escuelas secundarias medias de la Provincia, 1580 trabajadores. Continuar leyendo »

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Mar 31

Cronograma de pago

Lunes 4 de abril: DNI terminados en 6, 7 y 8.

Martes 5 de abril: DNI terminados en 0, 2, 3 y 9

Miércoles 6 de abril: DNI finalizados en 1, 4 y 5.

Jueves 7 de abril: Primer turno Jubilados y pensionados (haberes hasta $ 11.000) y segundo turno de jubilados y pensionados (haberes desde $ 11.001 a $ 17.000,).

Lunes 11 de abril: Tercer turno de jubilados y pensionados (haberes desde $ 17.001 a $ 25.000).

Martes 12 de abril: Cuarto turno de jubilados y pensionados (haberes mayores a $ 25.001).

Fuente: www.amsafe.org.ar

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Mar 30

Paro y movilización nacional

Paro y movilización nacional
Hoy más que nunca unidad de los trabajadores de la educación.
Frente a las políticas de ajuste del gobierno nacional, con despidos en el sector público, cierre de los programas socioeducativos, la reinstalación del presentismo, los conflictos provinciales, los intentos de elevar la edad jubilatoria y la impunidad que gozan los responsables del asesinato de Carlos Fuentealba a 9 años de su muerte, por decisión de miles y miles de docentes de todo el país, CTERA convoca al paro nacional con movilización y acto único el lunes 4/4 a Capital Federal.
AMSAFE resolvió por ASAMBLEA PROVINCIAL con el voto de más de 30.000 docentes adherir al paro y movilización con ACTO unico en Capital Federal.
Las agrupaciones que integramos el Frente de Agrupaciones Trabajadores de la Educación La tosco docente, Paulo Freire, Simón Rodríguez y La Puiggros en AMSAFE ROSARIO convocamos a movilizar a la ciudad de Bs. As

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Mar 09

Primeros datos de la Asamblea Provincial

AMSAFE aceptó la propuesta. Votaron por: Aceptar 21167, por rechazar 13039. Se expresaron 34452 afiliados por voto directo en todas las escuelas públicas santafesinas.

marcha

AMSAFE condicionó la aceptación a que la paritaria se mantenga abierta durante todo el año y se trasladen los aumentos a jubilados.

AMSAFE condicionó la aceptación a que se cumplan acuerdos sobre Carrera Docente, Salud y Seguridad y Actualización Normativa. y todos los concurso pendientes y lo desarrollado en el acta paritaria y anexos.

AMSAFE continuará luchando contra los despidos, la criminalización de la protesta y los techos paritarios junto a toda la clase trabajadores y confluiremos en una multitudinaria marcha este próximo 24 de marzo donde honraremos nuestros 30000 compañeros y nuestras banderas de Memoria, Verdad y Justicia.

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Mar 08

A todos nos gustaría ganar un sueldo igual a la canasta básica

A todos nos gustaría ganar un sueldo igual a la canasta básica. Con cada paritaria y conflicto salarial que transitamos años tras años escuchamos los mismos discursos que por un lado suenan contestatarios y combativos y por otros esconden otros intereses lejanos a los de los trabajadores. La elite socialista y revolucionaria que conduce Amsafe Rosario(Frente 4 de Abril) sigue fundamentándose en análisis sectarios, limitados alejados del contexto internacional y nacional en donde los patrones de acumuluación del capital y los boques hegemónicos dueños del capital financiero son quienes imponen condiciones socio-poticas-económicas. En vez de explicar esto a todas las compañeras y compañeros siguen con su metodología de debillitar al sindicato como herramienta de lucha y reivindicativa a través agravios, difamaciones, confundir el enemigo, vaciar de debate y desclasear a los trabajadores. No creen ni respetan la histórica construcción colectiva y democrática que ha consolidado la Amsafe.

Hoy no sólo el salario esta en juego, ante el avance de la derecha mas retrograda esta en juego la organización, están en juegos todos los derechos conseguidos con la lucha, estan en riesgo la estabilidad docente, esta en riesgo la jubilacion con el 82 % móvil, esta en juego nuevamente la imposición del presentismo, está en juego la imposición del congelamiento salarial, está en juego la evaluación educativa para imponer la meritocracia, está en riesgo el Movimiento Pedagógico Latinoamericano.

La derecha tiene 4 años para tratar de imponer sus políticas educativas, laborales y salariales.

Por esto la Amsafe tiene que salir fortalecida de este conflicto y la unión de los docentes más consolidada que nunca. Un gremio debilitado politicamente, dividido por mezquindades internas, deslegitimado por el campo popular sólo está destinado a la derrota. Si estás convencida que podemos enfrentar y salir victorioso de una conciliacion obligatoria o un descuento masivo por la conciencia de clase y combatividad que hay en Rosario, siempre estaremos acompañando y a la cabeza de la lucha. Sabíamos e informamos lo que implicaba que gane Macri, sabemos y estamos convencido que la unica lucha que se pierde es la que se abandona, por eso nos preparamos para luchar todo el año. Acá no se termina nada por eso apoyo la moción 2.

Hernán Tarallo. Maestro de Grado de la escuela Nº1061

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Mar 07

Propuesta paritaria para ser considerada

Propuesta completa en el enlace acá

Repasala y decidí. Se vota hasta el miércoles a la mañana en todas las escuelas.

Salario

1- Aumento de los componentes remunerativos y bonificables

a- Por ser componente remunerativo y bonificable se traslada a los compañeros jubilados en forma directa mediante el coeficiente que fija la Caja de Jubilaciones y de aceptarse se percibirá de forma simultánea con los activos.

b- Respeta la carrera docente de todos los cargos, diferenciando por antigüedad en forma ascendente desde el maestro con antigüedad inicial hasta el compañero con la máxima antigüedad (120% – más de 24 años de servicio).

c- Se mantienen las relaciones jerárquicas de los compañeros directivos y supervisores así como las relaciones entre cargos y horas de cátedras y entre las distintas funciones existente en nuestro nomenclador (Maestro de jornada completa, maestro de enseñanza técnica, secretarios, prosecretarios, etc.)

La misma prevé una mejora salarial en dos tramos: marzo y julio, que está compuesta por valores conceptuales variables según los cargos, destacándose que los cargos de base tienen una mejora promedio del 25% para la primera etapa y del 35% para la segunda etapa. En estos porcentajes están incluidos todos los cargos no directivos de hasta 370 puntos del nomenclador docente. Continuar leyendo »

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